为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的中高层主岗及职数设置成1、部室组长、负责人，副组长、副负责人。到底竞岗工作岗位及职数详情下表。2、西北部分单位总主管、西南分单位、西北分单位副总主管。
各部室竞聘岗位及职数设置
机购种类 | 中级工作 设施 | 备 注 |
融合企业值班室 | 1正3副 | 设行政诉讼、后勤部门警卫、图片信息化建设副主管 |
视野进步部 | 1正 |
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卖场发掘部 | 1正2副 | 1名副职担负雄安整个市场 |
健康经营部 | 1副 | 安会主管兼管外长，由集团公司聘任制；想当副职在雄安挂职，该项不竞岗。该项竞岗副职偏重消火栓和日常性安会经营业务 |
建筑工程管理工作部 | 1正1副 | 副职最主要负责任机器设备装修材料的管理 |
高质量技术性部 | 2副 | 副总经理工担任部周围，由有限公司聘任制。 1副职核心水平工作管理方法，1副职核心科技有限公司努力和技术性工作管理方法 |
预结算的时候操作部 | 1副 | 总管理者肋理兼管局长，由厂家聘任制 |
财务工作治理学校 （财务管理部） | 1正2副 | 1副主人注重公司的规章制度财政资金控制；1副办公室主任侧重于集团公司会计实务记帐、财力管理制度系统、利润管理制度系统。 |
人力能源招聘能源部 | 1正1副 |
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发律事务管理部 | 1正1副 |
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BIM 中心的 | 1正 |
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党组接待室室 | 1正1副 | 五部门合署办公装修，正职任党办室主管、机构部上长、工会安排副毛主席，副职任党办室副主管、机构部副上长和机构员
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进行部 | ||
工会组织 | ||
校园宣传部 | 1正 |
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参与体检财务会计部 | 1正1副 | 2个门合署办公楼，正职兼团委党支书，副职具体承担责任财务会计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办数据汇总战绩，经竞选（选择）干部项目组征得后，颁布竞选战绩。请打分的人员准时准点参加国竟聘会，可观公证处公证地干好打分运行。打分一览表运行由竟聘运行老板人员专班辦公室否则，统计表最终结果报竟聘运行老板人员专班。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗有关的信息特殊要求（一）添加竞岗的相关人员一定要有保障所申报的知识实际没问题，所演讲视频的知识民生求真务实。看见有不实称述的，撤掉其两三年竞岗資格。（二）禁上到场竞选的员采取各方面校园营销渠道请托评定员为自家打蒙题或许请上司一把手打道谢，禁上某些员为到场竞选的员拉票拉分。有教工网上举报或许能够某些路径发现后具备上面行政犯罪行为的，关掉犯罪行为人竞选任职资格。（三）计分员工计分时就必须依照规定计分规定和总分位置客观事实公证地计分，没法打人视频情分，没法认可请托乱计分。（四）报名缴纳竞选的员工和评价员工需准时准点报名缴纳竞选博览会，遵照会议厅组织纪律性。六、团体领导人此项竞岗运行在厂家党组、副董事长会的统一标准一把手层下做好。厂家创立竞岗运行一把手层班队长内和企业商务办公装修室，管理竞岗相关的运行。一把手层班队长内班队长为董兴盛老男同志，副班队长为唐志强老男同志，班队长内组员为厂家全体者班子组员。竞岗企业商务办公装修室商务室内主任医师董兴盛兼，副商务室内主任医师李怀生、刘金河兼，企业商务办公装修室由党组组织结构部、人工劳动能源部、纪委四部门者组合。